A DISC teszt megalkotása Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez fűződik. A DISC tulajdonképpen egy mozaikszó, amely az alábbi négy kifejezés első kezdőbetűjéből tevődik össze:

• Dominance – dominancia (piros),
• Influence – befolyásolás (sárga),
• Steadiness – kitartás (zöld)
• Compilance – szabálykövetés (kék).

Az elnevezés onnan ered, hogy a DISC teszt kérdéseire adott válaszok alapján a típusokat a fenti négy kategóriába soroljuk be és ismertetjük a jellemzőiket. A DISC arra a kérdésre válaszol: Hogyan viselkedünk?

Sokszor felmerül a kérdés, hogy mi hajt bennünket? Miért az? Motivációk és értékek (Business Motivators) kérdőív az embereket irányító belső, rejtett mozgatórugók más szóval értékek, attitűdök, motivátorok feltárására alkalmas eszköz. A BM arra válaszol: Miért úgy viselkedünk? 

A tréning során megismerik a résztvevők a hat alapvető motivációs tényezőt, amely meghatározza viselkedésünket. Feltárjuk azokat a személyes motivációkat, melyek befolyásolják az egyén viselkedését, döntéseit és cselekedeteit. Választ kapunk arra, hogy az egyén miért is viselkedik úgy. A kérdőív fejlesztője: Maximum Potential / Essential Insights. A modell alapját pedig Edward Spranger „Types of Men” című tudományos publikációja képzi. 

A teszt elméletei alapjait követően saját teszt élményen át bővítik önismeretüket és játékos formában elsajátíthatják ezek felismerését környezetükben. 

A riportok használhatóságán túl szembesülnek azzal a résztvevők, hogy tréningek és coaching során rendkívül hasznos eszköz ez a teszt, az eredmények birtokában a fejlesztés irányát könnyebb kitűzni és a célok mérhetővé vállnak. 

A tréning időtartama (szünetekkel együtt) kb. 6-8 óra.