Ezek a különbségek az emberi érintkezések minden formájában is megjelennek, társas kapcsolatok, közös munka, család, barátok, az egyénekről alkotott vélemények, ítéletek, mind mások, mások a normák, szokások.

A Facet5 egy olyan személyiségteszt, pszichometriai mérőeszköz, amely segít megérteni a személyiségstruktúránkat, rávilágít az egyéni különbségekre. A személyiség mérése révén képet kapunk az egyén viselkedéséről, motivációjáról és törekvéseiről. A Facet5 világszinten a legelismertebb személyiségteszt, az Edinburgh University School of Psychology által használt Big5 megközelítés az alapja. Erre a megközelítésre építve a személyiség 5 alapdimenzióját vizsgálja és 13 alfaktorát méri. 

A teszt kiválóan alkalmas az önismeret fejlesztésére, vezetők fejlesztésére, csapat működésének megértésére. A csapatriportok jól mutatják a csapat erősségét és gyengeségeit, tréning és coaching folyamatokban a fejlesztési régiókat. A tesztet gyakran HR területen is alkalmazzák kiválasztásnál, így mindenképpen jó, ha nem ott ér meglepetésként az önismeret és tudod, hogy mely pozíciókra milyen eséllyel pályázol. Karrierkérdésekben választ adhat a 17 család, amely a dimenziók eltérő kombinációjában alakul ki és szembesülsz azzal melyik terület a kedvenced és miért. 

A teszt segítséget jelenthet számodra mások megértésében, a kommunikációban, a csapatba való beilleszkedésben. A személyiségelmélet megértésének legnagyobb haszna, hogy az embereket megtanítja arra, hogy a legelőnyösebb módon tudjanak együtt dolgozni.  

A SpotLight teszt kiváló egységes képet nyújt a személyiség erősségeiről, gyengeségeiről, frusztrációról, kihívást jelentő területeiről. A SpotLightot tekinthetjük úgy is, hogy rávilágit a potenciális erősségekre és fejlődési nehézségekre is. Ezek a munkahelyen segíthetnek tisztábban látni az elvárásokat, a szervezeten belüli törekvéseket. 

Az önismeret kiemelkedően fontos a személyes fejlődésben. Trénerek és coachok egyeránt elismerik a fejlődés értékét, fontosságát, még ha különböző módon is közelítenek ehhez. 

Az önfejlesztés önmagunk megértésével, megismerésével kezdődik. Jó, ha tisztában vagyunk egyéni stílusunkkal, attitűdjeinkkel, értékeinkkel, hiedelmeinkkel, amelyek bennünket irányítanak. Ez több szempontból is fontos: 

• személyes fejlesztés, fejlődés
• mások megértése, elfogadása
• viselkedési különbségek felismerése, azok kezelése

A tréning során a résztvevők megismerik személyiségük főbb jellemzőit és ezen keresztül képesek lesznek a legjobb kihozni magukból a munkában, a magánéletben és a kapcsolataikban. A teszt elméletei alapjait követően saját teszt élményen át bővítik önismeretüket és játékos formában elsajátíthatják ezek felismerését környezetükben. 

A riportok használhatóságán túl szembesülnek azzal a résztvevők, hogy tréningek és coaching során rendkívül hasznos eszköz ez a teszt, az eredmények birtokában a fejlesztés irányát könnyebb kitűzni és a célok mérhetővé vállnak. 

A tréning időtartama (szünetekkel együtt) kb. 6-8 óra.