Business Motivators (BM)

A kérdőív eredményei alapján készített riport bemutatja és összeveti a jelölt által fontosnak tartott belső motivátorokat, és ez által megvilágítja a viselkedést meghatározó mögöttes célokat. Feltárja azokat a személyes motivációkat, melyek befolyásolják az egyén viselkedését, döntéseit és cselekedeteit. Választ kapunk arra, hogy az egyén miért is viselkedik úgy. A kérdőív fejlesztője: Maximum Potential / Essential Insights. A modell alapját pedig Edward Spranger „Types of Men” című tudományos publikációja képzi. 

A BM azt a hat alapvető motivációs tényezőt tárja fel, amelyek meghatározzák viselkedésünket.

• Önképzés: az ilyen ember szenvedélyesen keresi a problémák megoldását, a tudás megszerzésére, a valóság megismerésére, illetve minél több információ összegyűjtésére törekszik.

• Önkifejezés: az egyén számára a szépség, a harmónia, a szubjektív tapasztalatok, élmények, benyomások megélése és élvezete a legfontosabb. Célja az egyéni önkifejezés és önmaga megvalósítására való törekvés.  

• Eredményesség: ezzel a beállítottsággal rendelkező személy a gazdaságosságot tartja szem előtt, befektetett energiájáért cserébe maximális megtérülést vár, hatékonyan használja fel idejét, tehetségét és erőforrásait.

• Segítés: ezzel a fajta hozzáállással az egyén számára a legfőbb értéket mások támogatása, mások céljainak valóra váltása jelenti. A ráfordított időért és energiáért nem vár viszonzást, mindezt önzetlenül teszi.

• Irányítás: az egyén számára elsődlegesen az önérvényesítés, a hatalmi pozíció megszerzése a legfontosabb. Vezetni, irányítani és befolyásolni akar másokat, győzelemre törekszik.

• Elvhűség: az ilyen beállítottsággal rendelkező személy rendszert keres az életében, világosan megfogalmazott szabályok, elvek és tradíciók vezérlik, konzervativizmus és az elvekhez való ragaszkodás, elvhűség jellemzi.

A teszt során az egyén a belső értékrend sorrendjét ismeri meg, illetve lehetőség van csoportos felmérésre is, mely megmutatja a csoport főbb motivátorait. Felismerhető, hogy az emberek hasonló értékrendűek társaságát élvezi és konfliktusa alapvetően azokkal van, akiknek ettől eltérőek az értékeik. Vállalati szinten így coaching és tréning folyamatokban lehetőség van lehetséges konfliktusok feltárására és kezelésére.

A teszt kitöltése kb. 10 percet vesz igénybe. A saját értékrendeddel tisztában vagy? Miért is viselkedsz úgy? Tudod, hogy miért úgy hozod a döntéseid? Gyere és nézzük meg együtt!