Mi a DISC?

A DISC teszt megalkotása Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez fűződik. A DISC tulajdonképpen egy mozaikszó, amely az alábbi négy kifejezés első kezdőbetűjéből tevődik össze:

• Dominance – dominancia (piros),
• Influence – befolyásolás (sárga),
• Steadiness – kitartás (zöld)
• Compilance – szabálykövetés (kék).

Az elnevezés onnan ered, hogy a DISC teszt kérdéseire adott válaszok alapján a típusokat a fenti négy kategóriába soroljuk be és ismertetjük a jellemzőiket.

Hogy is zajlik ez?

A DISC egy nagyon egyszerű tesztsor, amely olyan kérdéseket tesz fel, melyekből kiderül, melyek a Rád legjellemzőbbek. Például mennyire vagy makacs, vagy szívesen vágsz-e közben beszélgetés közben, esetleg inkább végig hallgatod…? Tudod-e mennyire vagy pontos és precíz, vagy vidám és társaságkedvelő? A válaszok után egy kiértékelés következik és ez alapján megállapíthatjuk, hogy a DISC modell melyik karakterébe is tartozhatsz. Nincsenek jó és rossz válaszok, a lényeg, hogy magadat add!

A teszt kiértékelését követően visszajelzést adok Neked. Szembesülsz a jellemzőiddel, mik a Te erősségeid, miben vagy jó és mi az, amire jobb, ha odafigyelsz és fejleszted.

Sokszor HR területen is alkalmazzák a kiválasztásnál, így mindenképpen jó, ha nem ott ér meglepetésként az önismeret. A teszt ismeretében könnyebben eligazodhatsz mások viselkedésében és javulhat a kommunikációd, kapcsolódásod az eddig számodra „furának” vélt emberkékkel.

Vállalati szinten segíthet a jobb kommunikációban és az csapat munkájának eredményességének növelésében. Mindeképpen jobb, ha felismered, milyen csoport tagja vagy és munkád során hogyan is hozhatod ki magadból a legtöbbet!

Várlak szeretettel tesztelésre! Ne habozz, jelentkezz!