GPOP teszt

A kérdésekre választ ad a GPOP© (Golden Profiler of Personality) személyiségprofil, mely a jungi felfogást követve 4 tengely mentén ad információt arról:

• Ahonnan energiát gyűjtünk (Extraverzió-Introverzió),
• Ahogyan információt gyűjtünk a környezetből (Érzékelés-Intuíció),
• Ahogyan feldolgozzuk ezeket az információkat (Gondolkodás-Érzés),
• Ahogyan a külvilágban megnyilvánulunk (Megítélés/Szervezés- Észlelés/Alkalmazkodás).

A GPOP kérdőív mögött csaknem 50 éves kutatói és fejlesztői munka áll. Jelen formában John Golden alakította ki. A kérdőív Carl Gustav Jung személyiségtipológiáján alapuló klasszikus 16 személyiségtípust írja le, visszajelzéseiben a jungi skála részletes alábontását használja. A teszt révén visszajelzést kapunk a kitöltő személyiségtípusáról, egyéni stresszjellemzőiről. A GPOP kérdőív a jungi személyiségtipológián alapuló klasszikus 4 fő tengelyt (fő skálákat) 5-5 oldalskálára bontva reprezentálja, ezzel részletes, egyénre szabott visszajelzést tesz lehetővé. A riport a fentieken túlmenően egy ötödik skálán jelöli, hogy a kitöltő hogyan viszonyul a stressz különböző elemeihez és személyiségtípusán túlmenően milyen egyéni preferenciáikat mutat eltérő stressz-szintek esetén.

Milyen területeken alkalmazható a kérdőív?

• Kommunikációs, döntési, és feladatvégzéssel-ütemezéssel kapcsolatos különbözőségek
  megértése és kezelése
• Projekt csoportok hatékonysági kérdései
• Új belépők integrációja
• Csoportkohézió kialakítása
• Visszajelzés adása a különböző személyiségtípusú embereknek
• Szervezet „típusa” és a munkatársak típusainak összhangja, különbözőségei – ezen tényezők
  feltárása, ezek következményeinek és lehetőségeinek kimutatása
• Saját működés tudatosítása, modellbe foglalása
• Vezetői készségek fejlesztése az önismeret és az eltérő működések megértésének
  segítségével.

Milyen kérdésekre ad választ a GPOP (Golden Profiler of Personlity) személyiségprofil?

• Információt kapsz magadról, bővítheted az önismereted.
• Megértheted milyen logika mentén gondolkodsz és hogy mások miért olyanok, amilyenek.
• Megéred, hogy szívesen, jól haladsz-e munkahelyi, otthoni feladataid ütemezésével és elvégzésével vagy sem.
• Megtudhatod miért szereted vagy nem szereted a csapatmunkát.
• Felismered, hogy munkahelyi környezetben nagyobb rálátásod lesz a szervezeted munkavállalóira.
• Jobb vezetővé szeretnél válni, akkor utat mutatok, milyen területen érdemes magad tovább fejlesztened.

Tudj meg többet, jelentkezz tesztre!