A 360 fokos visszajelzés során az önértékelés eredményeit összehasonlítjuk a munkakörnyezetben dolgozó kollégák értékelésével. Ez egyrészt objektív adatokat szolgáltat, másrészt erős motivációt ad a fejlődéshez, jobb teljesítményre ösztönöz.

Az egyén visszajelzést kap önmagáról másoktól is, így reális visszajelzést kapunk magunknak, magunkról. A mérési körbe tartozó munkatársak tesztet töltenek ki az egyénről, illetve az egyén is önmagáról. Az önismeret különleges fajtája, összehasonlíthatjuk mi hogy...

A csapatépítő szimulációk egyedi lehetőséget nyújtanak annak gyors és objektív felmérésére, hogy a csoportok elérik-e szinergiát, illetve felületet biztosítanak a fejlődés elősegítéséhez, mindemellett lehetőséget nyújtanak a csoporttagok számára a konstruktív viselkedés gyakorlására is. A túlélési...

A tréning során a résztvevők az önismeretüket tudják mélyíteni. A tréning során a résztvevők megismerik viselkedésük főbb motivátorait és ezen keresztül képesek lesznek a legjobb kihozni magukból a munkában, a magánéletben és a kapcsolataikban.

Az Életstílus Leltár, Life Stlyes Inventory™(LSI) emberek millióinak segített megérteni és megváltoztatni gondolkodási és viselkedési stílusukat, hogy növeljék hatékonyságukat. A teszt Robert A. Cooke, Ph.D. and J. Clayton Lafferty, Ph.D. és fejlesztésében készült. Az Életstílus Leltár (LSI) 360º-os fejlesztési...

Nem vagyunk egyformák. Mind tapasztaljuk, hogy ismerőseink között vannak olyanok, akiknek az elképzelései, megjelenése, viselkedése, munkavégzése gyökeresen eltér a minktől. Sokszor éppen ezek a különbségek azok, amelyek érdekessé teszik számunkra őket, hiszen így tanulhatunk egymástól.

A teszteredmények alapján a tesztelő figyelmi kapacitására és koncentrációs képességére következtethetünk. Felelősségteljes munkakörben gyakran ellenőrzik, hogy mennyire erős a vezető figyelme és koncentrációja.

A család, a bártok, a munkatársak sokszínűsége értéket, de a különbözőség egyben nehézségeket is jelent. Minden esetben, amikor emberek különböznek egymástól, a félreértések és konfliktusok lehetősége nő. Hogyan ismerhetjük fel és miként kezelhetjük ezeket a...

A csapatépítő szimulációk egyedi lehetőséget nyújtanak annak gyors és objektív felmérésére, hogy a csoportok elérik-e szinergiát, illetve felületet biztosítanak a fejlődés elősegítéséhez, mindemellett lehetőséget nyújtanak a csoporttagok számára a konstruktív viselkedés gyakorlására is.

A tréning betekintést nyújt a 360 fokos mérések alkalmazhatóságába.  A PeopleIndex kérdőív egy olyan átfogó önjellemző eszköz, amely segít felismerni, megérteni és kezelni az egyéni érzelmeket és viselkedési stílusokat. A teszt kiváló lehetőséget nyújt arra,...

A Szervezeti Kultúra Leltár (OCI®) a világ leginkább kutatott és széles körben alkalmazott kulturális mérőeszköz a szervezeti kultúra mérésére. Két neves kutatóhoz fűződik a kutatása és a fejlesztése: Robert A. Cooke, Ph.D. és J. Clayton Lafferty, Ph.D.

A tréning napon rövid ízelítőt kapnak a résztvevőknek, hogy melyek az általam használt akkreditált tesztek és melyik minek a mérésére alkalmas. Felismerés adhat coachoknak és trénereknek, hogy saját segítők munkájuk során melyik teszt milyen módon...

Mennyivel hangulatosabb egy egyedi tréning külföldön egy szép országban megtartva, legyen az szó bármilyen vállalati tréningről vagy VIP Priority tréningről. Több utazási irodával vagyunk kapcsolatban, akik bármikor lebonyolítják számunkra az egyedi szervezést. Kérd egyedi árajánlatunkat!

A vezetői irattárca egy időkorlátos szimulációs gyakorlat, a válságot kell menedzselni.

Szakértőnk játssza el a beosztott szerepét és értékeli ki a gyakorlatot.